对于中小企业来说，缺发票是大部分企业共有的痛点。有着真实业务但却取不到合规票据。没发票，可能会导致成本无法在企业所得税前扣除，进而导致企业利润虚高，可能产生25%的企业所得税和20%个人所得税的额外成本。没增值税专用发票，无法作为进项抵扣，导致增值税虚高。

　　灵活用工为什么受到推崇?

　　在社保入税的背景下，企业想办法降低用人成本成为共识。灵活用工成为一种受到推崇的降低人力成本的有效方式。公司与个人的关系中包括劳动关系、劳务关系、劳务派遣以及服务外包关系。除了劳动关系，其他三种关系都不需要用人单位来缴纳社保，这三种关系涵盖了的灵活用工的大部分形式，如非全日制、实习生、劳务派遣，外包等。

　　此外，在互联网经济快速发展的时代，灵活用工满足了大部分企业对于短期、临时和批量用工的需求;而且，求职者的就业观念和工作意愿逐渐发生改变，越来越多的年轻人追求工作舒适度与满意度，倾向于选择更为自由、灵活的就业方式。

　　新经济形态注定产生很多“零工”，以“零工”人员替代全职人员的“灵活用工”模式，使得企业可以更高效地进行人员管理，从而节省企业运营及人力成本。

　　灵活用工区别于固定、全职用工，是企业基于用人需求的波峰波谷、灵活地按需雇佣人才，参工者也合理安排自己主业和副业，以此谋取额外的收入。企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式，此种人力资源按照需求随时使用，随时停止。模式更为灵活，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程。企业节省了成本，人才价值也可以得到充分发挥。

　　然这种灵活用工同样面临个税、社保等诸多财税问题。企业经常会陷入法律的边界旋涡之中，在个税、社保、劳动关系纠纷中面临大量风险。而这种情况下，科学的筹划增值税、所得税、个税，合理降低劳务成本，合规降本才是王道。

　　原来传统单一的财税筹划公司已经满足不了多方面的发展需求，未来是一个多元化的社会，企业的成长周期增长快，那么做税收筹划是一件必不可少的事情。“互联网+财税筹划服务”将是未来市场的一片蓝海。